Разрешение на работу

Вы приняли решение взять на работу иностранного гражданина. Возникает вопрос, какие документы необходимо оформить для легального нахождения и осуществления трудовой деятельности иностранца на территории Российской Федерации? Что такое разрешение на работу? Какие документы должен иметь иностранный работник при приёме на работу, и какие необходимо оформить после принятия на работу? Как выявить поддельное разрешение на работу?

Мы окажем содействие информационно – консультационное, поможем грамотно, быстро и в соответствие с требованиями действующего законодательства, решить юридические аспекты по всем вопросам, касающимся трудовой миграции.

Работая без посредников, мы имеем возможность предложить Вам благоприятные расценки на наши услуги.

Постановлением Правительства Российской Федерации (от 15 ноября 2006 года) регламентирован срок оформления разрешения на работу в Москве (использование рабочей силы), который составляет 10 дней.

Иногда по различным причинам, связанным как с внешними, так и с внутренними факторами, бюрократическими проволочками, оформление разрешения на работу для иностранцев в Москве может затянуться на несколько месяцев. Компания «Бизнес Партнерство» поможет Вам оперативно помочь с оформлением разрешения на работу для иностранцев ближайшего и дальнего зарубежья. Мы предоставляем следующие гарантии:

Мы предоставляем гарантии легальности документов: после оказания услуги Вы имеете возможность получения в ФМС пластиковых карт.

Оперативность работы: минимальные сроки оформления документов, так мы имеем налаженные профессиональные контакты в государственных структурах.

Предоставление бесплатных консультационных услуг высококвалифицированного юриста по вопросам миграционного права.

Нормативные акты для работодателей

На территории Российской Федерации согласно действующему законодательству существует разрешительный порядок привлечения и использования работодателями иностранных работников. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу.

Действующий порядок регламентируется следующими нормативными актами:

• Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• Положение «О выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» (утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 года № 941);
• Положение «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» (утв. Указом Президента РФ № 2146 от 16.12.93 года с изменениями от 05.10.2002 года);
• Письмо Минюста РФ № 1596-ЕС от 09.03.2000 года «О неправомочности требований органов миграционной службы в части оформления права на трудовую деятельность иностранным сотрудникам представительств инофирм»;
• Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 года № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».

Надеемся увидеть Вас в числе наших многочисленных клиентов!